VIP服務(wù)協(xié)議

甲方：

注冊地址：

乙方：

學(xué)習(xí)系統(tǒng)登錄賬號(hào)：

身份證號(hào)碼：

甲方為開設(shè)在線課程的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將向乙方提供技術(shù)教學(xué)、就業(yè)服務(wù)。乙方擬參加甲方開設(shè)的下述課程，為清晰培訓(xùn)過程、監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量，故，甲乙雙方就此經(jīng)平等自愿友好協(xié)商達(dá)成如下條款，并簽署本《就業(yè)協(xié)議》，以資遵守：

一、培訓(xùn)課程及授課模式

1. 乙方參加甲方開設(shè)的  ，并向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用（技術(shù)服務(wù)費(fèi)，以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)費(fèi)”）：  元

2. 課程系列培訓(xùn)所包含的具體課程以甲方向乙方提供的教學(xué)大綱為主，包含主修課程及選修課程。

3. 課程講授時(shí)間為 至 ，授課方式為基于LMS學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)直播授課+視頻點(diǎn)播教學(xué)，課程提供相應(yīng)配套7*13h全程答疑輔導(dǎo)、教學(xué)規(guī)劃、專屬督學(xué)、作業(yè)批改、代碼批改等學(xué)習(xí)服務(wù)。

4. 網(wǎng)絡(luò)直播授課視頻回放及視頻點(diǎn)播服務(wù)有效期 2 年，時(shí)間為 至 。

5. 就業(yè)與職業(yè)生涯輔導(dǎo)時(shí)間為 1 年，時(shí)間為 至 ：

a).就業(yè)班簡歷修改不限次數(shù)。

b).就業(yè)推薦

二、甲方相應(yīng)權(quán)利與義務(wù)

1. 甲方承諾向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)課程內(nèi)容來自多家頂尖企業(yè)（ARM、百度、華為、恩智浦NXP、阿里人工智能實(shí)驗(yàn)室等）聯(lián)合設(shè)計(jì)，技能培養(yǎng)達(dá)到企業(yè)崗位任職要求，科學(xué)系統(tǒng)性教學(xué)和實(shí)施考核體系保障教學(xué)效果。

2. 甲方負(fù)責(zé)乙方學(xué)習(xí)期間配備技術(shù)導(dǎo)師、助教老師、項(xiàng)目導(dǎo)師、班主任、職業(yè)規(guī)劃師的“5V1”教學(xué)服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)為學(xué)生提供教學(xué)、答疑督學(xué)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)、階段考核、就業(yè)指導(dǎo)等相應(yīng)學(xué)習(xí)服務(wù)，積極解決乙方規(guī)定課程學(xué)習(xí)上的問題，幫助乙方學(xué)習(xí)成長；

3. 甲方為乙方提供課程學(xué)習(xí)相關(guān)配套資料輔助學(xué)習(xí)，包括真實(shí)企業(yè)級(jí)項(xiàng)目、程序源代碼、虛擬機(jī)環(huán)境、講義或教材及智能硬件開發(fā)平臺(tái)、項(xiàng)目案例技術(shù)解析、電子學(xué)習(xí)報(bào)告、簡歷系統(tǒng)；

4. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)用人需求、技術(shù)迭代、實(shí)際授課進(jìn)度對培訓(xùn)課程內(nèi)容及教學(xué)安排做出調(diào)整或升級(jí)；

5. 甲方根據(jù)乙方在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績、表現(xiàn)情況、作業(yè)完成情況、項(xiàng)目達(dá)標(biāo)情況給予綜合評定，乙方成績符合甲方要求的，經(jīng)乙方提出，由甲方頒發(fā)課程結(jié)業(yè)證書；

6. 甲方有權(quán)要求乙方服從甲方各項(xiàng)教學(xué)、管理、紀(jì)律、學(xué)習(xí)進(jìn)度等相關(guān)規(guī)章制度，并有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重及紀(jì)律規(guī)定對乙方（若其存在違紀(jì)行為）予以相應(yīng)處分；

7. 甲方經(jīng)乙方允許可使用乙方肖像權(quán)和學(xué)習(xí)成果等相關(guān)真實(shí)信息進(jìn)行正當(dāng)合法宣傳；

8. 教學(xué)過程中如出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)問題或事故，甲方須立即調(diào)整，保障乙方學(xué)習(xí)權(quán)益。

三、乙方相應(yīng)權(quán)利與義務(wù)

1. 乙方有權(quán)參加甲方安排的所有學(xué)習(xí)，包括點(diǎn)播課程、直播課程、公開課、專場交流活動(dòng)等；

2. 乙方學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度及學(xué)員管理制度與流程；

3. 乙方有義務(wù)完成甲方布置的課程任務(wù)，包括但不限于負(fù)責(zé)完成課程以及課程相關(guān)的作業(yè)、項(xiàng)目練習(xí)、答辯以及簡歷修改環(huán)節(jié)；

4. 乙方在上課期間，需提前進(jìn)入就業(yè)指導(dǎo)階段，則須向甲方提出申請并通過甲方的綜合能力評估，未通過甲方綜合能力評估的，甲方則不予以安排提前進(jìn)班；

5. 乙方進(jìn)入實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)階段，須遵守學(xué)習(xí)要求，包括考勤要求、提交作業(yè)要求、 完成項(xiàng)目要求、班級(jí)管理要求等；若需請假，則應(yīng)按甲方要求提前一天向甲方管理人員提出申請并獲批準(zhǔn)。

6. 若因乙方個(gè)人原因未能完成LMS學(xué)習(xí)系統(tǒng)課程任務(wù)、無法及時(shí)完成項(xiàng)目課程、耽誤課程學(xué)習(xí)的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果及責(zé)任。

7. 乙方屬于全日制在校學(xué)生，且無法取得大學(xué)畢業(yè)證，導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同者，甲方不承擔(dān)保就業(yè)推薦服務(wù)。乙方在取得畢業(yè)證后，經(jīng)專業(yè)考核評定通過者，甲方給予保就業(yè)推薦服務(wù)。

8. 年齡超過35周歲且無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，大專以下學(xué)歷者，甲方只提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

9. 年齡小于35周歲，大專及以上學(xué)歷者，甲方提供就業(yè)推薦、保就業(yè)服務(wù)。

四、獎(jiǎng)學(xué)金條款

滿足以下條件的學(xué)員可申請1000元的就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金：

1．自本《培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議》簽署之日起，6個(gè)月內(nèi)，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達(dá)到18萬以上者，或12個(gè)月內(nèi)，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達(dá)到20萬以上者；

2．提供真實(shí)有效的入職OFFER截圖或電子掃描件，學(xué)習(xí)感言，在班級(jí)群內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)方法分享、求職技巧分享

滿足以下任意條件的學(xué)員可申請1000元的入學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金：

1．具有QS或US News世界排名前150名學(xué)校的本科、碩士、博士學(xué)位或者正在攻讀其本科、碩士、博士學(xué)位的；學(xué)員需要提供學(xué)生證（畢業(yè)學(xué)員可以提供畢業(yè)證書），報(bào)名線上課程支付截圖、報(bào)名表、學(xué)習(xí)線上課程的場景照片；

2．目前就職于BAT、小米、華為、大疆、滴滴打車或者估值超過100億美金公司工程師職位的、個(gè)人在公司前臺(tái)的照片；

五、轉(zhuǎn)班、休學(xué)

a) 對于創(chuàng)客營學(xué)員，線下實(shí)踐課程部分，根據(jù)甲方教學(xué)安排，進(jìn)入中心參加線下實(shí)訓(xùn)。若個(gè)人原因無法參加線下課程的學(xué)習(xí)，視為乙方自動(dòng)放棄，不退還線下部分費(fèi)用。

六、就業(yè)班、創(chuàng)客營全額退款條款

甲方承諾對于遵守并通過相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目制作及考核的畢業(yè)學(xué)員，進(jìn)入創(chuàng)客學(xué)院雇主人才庫，并做好保就業(yè)推薦服務(wù)。學(xué)員學(xué)歷在本科及以上，相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲者，享有全額退款的權(quán)利。

退款：若學(xué)員無法獲得相關(guān)崗位工作機(jī)會(huì)或薪資稅前低于 18 萬/年 (限北京、 上海、廣州、深圳、杭州，以轉(zhuǎn)正薪資為核算標(biāo)準(zhǔn))，則享有全額退款的權(quán)利。一線城市外就業(yè)薪酬需根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平定。

第六條第一款 享有全額退款權(quán)利且在滿足以下全部條件時(shí)，乙方可申請全額退款：

? 完成課程體系全部課程的學(xué)習(xí)，通過項(xiàng)目答辯、講師技術(shù)考核；

? 完成全部作業(yè)、作業(yè)完成認(rèn)真，質(zhì)量過關(guān)，賞金獲取金額超過總賞金的80%；

? 主動(dòng)投遞簡歷超過40家公司，且為相關(guān)崗位；

? 在課程開始兩年后，未收到任何一家公司的offer，或者最終offer全部薪資低于年薪18萬元人民幣。

? 通過簡歷初選被公司邀請面試后， 參加面試的公司比例必須不低于80%的邀約公司(數(shù)字為小數(shù)時(shí)四舍五入)，例如，同學(xué)A發(fā)送24封簡歷后收到了12個(gè)公司的面試邀請，該同學(xué)必須至少參加 12 * 0.8 = 10 家公司的面試；

? 學(xué)員必須將每次的面試反饋給課程組；（面試報(bào)告電話面試，視頻面試）學(xué)員通過面試并拿到offer后主動(dòng)告知本課程組 ，其中課程組包括就業(yè)老師、教學(xué)負(fù)責(zé)老師、教務(wù)負(fù)責(zé)老師；

第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：

? 任何與第六條第一款之內(nèi)容相違背的行為；

? 學(xué)員主動(dòng)拒絕所有offer；

? 學(xué)員連續(xù)15天失去聯(lián)系；

? 學(xué)員連續(xù)1周沒有學(xué)習(xí)記錄、作業(yè)提交記錄；

? 學(xué)員因故轉(zhuǎn)入其他非相關(guān)開發(fā)行業(yè)的；

? 乙方指定需就業(yè)城市，處于偏遠(yuǎn)地區(qū)或三線城市中經(jīng)濟(jì)偏弱，導(dǎo)致無相關(guān)崗位或崗位不足以支撐其成功就業(yè)的（能滿足招聘崗位要求的崗位數(shù)低于30家）；

? 乙方在求職過程中，有2次（含2次）以上由于專業(yè)能力問題導(dǎo)致面試失敗者，甲方向乙方提供補(bǔ)課或重學(xué)服務(wù)，在入班重修后且通過課程組測評考核后，再提供保就業(yè)推薦服務(wù)；

第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：

? 任何與第六條第一款之內(nèi)容相違背的行為；

第六條第三款 全額退款時(shí)間：

課程全額退款時(shí)間為 ，甲方必須為滿足第六條第一款全部內(nèi)容且沒有違反第六條第二款任意一條約定的學(xué)員退還全部學(xué)費(fèi)， 退還學(xué)費(fèi)以合同簽署時(shí)所寫數(shù)額為準(zhǔn)。在超出應(yīng)該退款時(shí)間 15 個(gè)工作日之后，甲方需無條件退還全部學(xué)費(fèi)以及全部滯納金。

第六條第四款 全額退款方式：

a).甲方必須以現(xiàn)金或支付寶/微信轉(zhuǎn)賬, 銀行卡匯款的形式進(jìn)行。 不能以支票、欠條、期貨、股票、實(shí)物等進(jìn)行退款;

b).必須以人民幣進(jìn)行交易， 不得以除人民幣之外的任何貨幣進(jìn)行交易，不得使用各種比特幣進(jìn)行交易;

七、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款

1. 甲方課程中所涉及的甲方商業(yè)機(jī)密，乙方須嚴(yán)格保密，不得擅自以拷貝、抄寫、留用或轉(zhuǎn)交他人等方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密。

2. 乙方在學(xué)習(xí)過程中所使用的由甲方提供的所有資料(包括但不限于口頭、書面的或其他載體形式的)中的信息(包括但不限于甲方客戶信息、課件、案例、教學(xué)資料、學(xué)習(xí)項(xiàng)目信息)及講課內(nèi)容等均為甲方所有，乙方不得故意/過失的以任何形式將這些資料/信息提供、披露、泄露給第三方。由甲方書面授權(quán)允許乙方對第三方公布的資料和乙方從公開合法途徑獲取的資料除外。

3. 乙方因違反以上條款而引起的法律糾紛或法律責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償由此給甲方帶來的全部損失。本保密條款不因本協(xié)議的終止而終止。

八、協(xié)議終止條件

1. 乙方提供虛假信息（包括但不限于身份信息、工作信息、學(xué)歷信息）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本協(xié)議即時(shí)終止，甲方無需退還乙方任何費(fèi)用。

2. 若乙方惡意中傷或誹謗甲方，散布不實(shí)信息并給甲方造成惡劣影響的，或乙方行為涉嫌不正當(dāng)競爭，甲方除有權(quán)即時(shí)終止本協(xié)議，并無需退還乙方任何費(fèi)用，同時(shí)，甲方保留進(jìn)一步追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

3. 乙方對甲方就業(yè)部門安排的就業(yè)輔導(dǎo)不積極配合，職業(yè)素質(zhì)差、不認(rèn)真完成簡歷且一次警告、教育勸說，未見改變或不能達(dá)到要求的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

4. 甲方在為乙方安排面試后，乙方在無任何正當(dāng)理由及不通知甲方的前提下，擅自不參加面試，導(dǎo)致用人單位不能對其進(jìn)行正常面試者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

5. 在達(dá)到相關(guān)待遇要求的前提下，乙方應(yīng)按照合同要求進(jìn)行就業(yè)，不得拒絕，如果拒絕，視為已就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

6. 在用人單位錄用的情況下乙方因自身原因自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)者或因違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度被辭退的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

7. 乙方就業(yè)后一個(gè)星期內(nèi)，應(yīng)向甲方提供詳實(shí)的相關(guān)就業(yè)單位信息，如乙方在甲方進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查過程中不配合甲方完成相關(guān)信息的調(diào)查，沒有對甲方有任何答復(fù)或已經(jīng)有肯定答復(fù)的，視為乙方已經(jīng)就業(yè)，本合同自動(dòng)終止。

8. 由于自身身體疾病或生理缺陷等非技術(shù)原因，就業(yè)單位不愿意接收者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

九、爭議解決辦法

1. 在本合同履行過程中發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議或未盡事宜，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商解決不成的，雙方均有權(quán)向北京仲裁委員會(huì)提起仲裁。

2. 在解決爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，各方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。